Многие годами ждут, что руководитель сам заметит их работу и повысит зарплату. Иногда так и происходит, но чаще о повышении нужно попросить.
Подготовка
- Соберите конкретные результаты за последний год: проекты, цифры, новые обязанности.
- Узнайте рыночный уровень зарплат для вашей должности.
- Определите сумму, которую хотите получить, и минимальную приемлемую.
Когда говорить
Лучшее время — перед планированием бюджета на следующий год или после успешного проекта. Худшее — в разгар кризиса в компании или в конце тяжёлой недели.
Как вести разговор
Говорите о вкладе в работу компании, а не о личных обстоятельствах. Аргумент «я сделал проект, который принёс клиенту рост» работает лучше, чем «у меня выросли расходы».
Отказ — это не конец разговора. Спросите, что нужно сделать, чтобы вернуться к теме через полгода, и договоритесь о конкретных целях.
Татьяна Воронина, HR-директор
Если повышение невозможно, можно обсудить другие варианты: обучение за счёт компании, гибкий график или дополнительные дни отпуска.
